Socialt ansvar
Socialt ansvar är en integrerad del av Herrforskoncernens verksamhet
Vi investerar i ett tryggt och leveranssäkert elnät. Vi främjar kompetensutveckling, mångfald och jämställdhet och skapar en säker arbetsmiljö för våra anställda. Genom lokalt engagemang, långsiktiga investeringar och en stark personalpolitik vill vi vara en positiv kraft i både det lokala samhället och i energiomställningen.
Vår viktigaste resurs
Inom Herrforskoncernen är varje medarbetare en nyckel till vår framgång. Vi erbjuder en arbetsmiljö där kompetens får utvecklas, idéer tas tillvara och alla känner sig inkluderade. Med starkt fokus på hållbarhet, trivsel och gemenskap skapar vi inte bara energi, vi skapar en meningsfull arbetsvardag.
Arbetet inom Herrforskoncernen styrs inte bara av lagar, utan också av interna styrdokument. Vårt viktigaste dokument är Code of Conduct, som visar hur vi vill agera både internt och externt. Vi lägger stor vikt vid mångfald, jämställdhet och inkludering (DEI). Det här arbetet styrs framför allt av vår personalpolicy och vår plan för jämställdhet och likabehandling. Personalens kompetens utvecklas långsiktigt enligt koncernens strategi, mål och arbetsgemenskapens utvecklingsplan. Ledarskap och kompetensutveckling styrs också av personalpolicyn. Vi genomför varje år en personalundersökning som mäter hur medarbetarna upplever sin arbetstillfredsställelse. Resultaten blir grunden för viktiga samtal och för de förbättringar vi gör tillsammans.
Vill du bli en del av ett lokalt bolag med stora ambitioner? Då är Herrforskoncernen rätt plats för dig.
Arbetssäkerhet
Arbetssäkerhet är en central del av vår vardag inom Herrforskoncernen och vår målsättning är 0 arbetsplatsolyckor. Under 2024 hade vi inga olycksfall som ledde till sjukfrånvaro.
Arbetarskyddssamarbetet är gemensamt för Herrfors och Herrfors Nät-Verkko. Alla nyanställda får en grundlig introduktion i säkerhetsrutiner och vi ordnar regelbundet skolningar och upprätthåller certifikat för att säkerställa trygga arbetsmoment. Vi använder lämplig säkerhetsutrustning.
Säkerhetsfrågor lyfts regelbundet upp i våra avdelningsmöten och statistik följs upp månatligen av ledningsgruppen. Vi uppmanar personalen och våra samarbetspartners att registrera säkerhetsobservationer för att förhindra arbetsolyckor och vi utför lagstadgade riskkartläggningar gällande arbetssäkerhet. Arbetsolyckor och närapå-situationer används som lärande exempel för att förebygga framtida risker. Vi utför också regelbundet säkerhetsrundor och säkerhetsstunder för att förbättra arbetssäkerhetskulturen.
Inom arbetssäkerhet jobbar vi i nära samarbete med våra underleverantörer på våra egna arbetsplatser, eller på gemensamma arbetsplatser. Arbetssäkerheten tas upp på arbetsplatsmöten, där t.ex. säkerhetsobservationer behandlas och förbättringsförslag tas fram. Vi jobbar ofta på allmänna platser, och därför ser vi till att säkerheten uppfylls för vår egen och andras del.
För oss är en trygg arbetsmiljö grunden till en arbetsplats där människor trivs och utvecklas!
Leveranssäkerhet
El och värme är en självklar del av vardagen, i hemmet, på jobbet och i samhällets viktigaste funktioner.
På Herrfors ser vi leveranssäkerhet som en del av vårt sociala ansvar genom långsiktiga investeringar i el- och fjärrvärmenätet och modern teknik. Vi känner vårt närområde och arbetar aktivt för att förebygga störningar och snabbt åtgärda eventuella avbrott.
Vi planerar och bygger för framtiden, med målet att våra kunder alltid ska kunna lita på att elen och fjärrvärmen finns där när den behövs, tryggt och stabilt.
Försörjningsberedskap
Vi på Herrfors vill säkerställa att el- och fjärrvärmedistributionen fungerar även vid störningssituationer under normala förhållanden och undantagsförhållanden. Därför bedriver vi beredskaps- och kontinuitetsplanering i enlighet med riktlinjerna från Försörjningsberedskapscentralen och Energimyndigheten. Vi samarbetar nära med andra företag inom branschen och med myndigheter för att identifiera risker. Planerna uppdateras årligen.
Beställaransvar
Herrfors följer lagen om beställarens utredningsskyldighet och ansvar vid anlitande av utomstående arbetskraft (1233/2006). Vi kontrollerar vid ingående av kontrakt våra samarbetspartners bakgrundsinformation och övervakar att våra samarbetspartners följer lagstiftningen och tar sitt ansvar under kontraktsperioden. Herrfors uppfyller också själva motsvarande lagstadgade krav och är med i Pålitlig partner tjänsten.
Trygg energi för dig!
Hos Herrfors får du mer än bara ett elavtal du får personlig service av vår engagerade personal i Jakobstad och Ylivieska, samt möjligheten att välja el från förnybara energikällor. Våra produkter är utformade för att passa olika behov – oavsett om du prioriterar ett stabilt pris, ett rörligt börspris eller vill göra ett miljömedvetet val.
Herrfors erbjuder fjärrvärme i Jakobstad, Ylivieska, Alavieska och Raudaskylä, med fokus på lokalproducerad och stabil värme främst från förnybara energikällor som restprodukter från skogsindustrin.
Anslutning till fjärrvärmenätet sker smidigt med hjälp av Herrfors experter.
Så jobbar vi med sponsorering
Genom vårt sponsoreringsprogram vill vi bidra till ett levande och aktivt lokalsamhälle. Vi stödjer föreningar, evenemang och initiativ inom idrott, kultur och välfärd som skapar gemenskap och glädje i regionen.
Vår sponsorering är en del av vårt sociala ansvar och ett sätt att ge tillbaka till det samhälle vi är en del av.
